Warum Kommunikationskultur?

Kurzzeitgedächtnis & Langzeitgedächtnis

Ihr Unternehmen hat zwei Speicher – wie ein Mensch. Teams ist das Kurzzeitgedächtnis für den schnellen Austausch, SharePoint das Langzeitgedächtnis für alles, was bleiben soll. Die über 30 Apps sind die Methoden und Werkzeuge welche uns dabei helfen.

Strukturen aufbauen

Ihre Prozesse bestimmen die Strukturen – und der Standard der Tools hilft dabei die Richtung zu behalten .

Flüchtig vs. dauerhaft

Chat-Nachrichten, E-Mail-Threads und Meeting-Talks verschwinden – wichtige Inhalte bleiben. Protokolle, Dokumente und Aufgaben gehören deshalb ins Langzeitgedächtnis: SharePoint, OneNote, Planner.

Spielregeln statt Dienstanweisungen

Regeln, die das Team selbst vereinbart hat, werden befolgt – Vorgaben von oben nicht. Gemeinsam erklärt, Ausnahmen besprochen: So wird die neue Kommunikationskultur tatsächlich gelebt.

Die Grundprinzipien der Kommunikationskultur

Kurzzeitgedächtnis

Chat-Nachrichten, E-Mail-Threads, Meeting-Talks – alles, was schnell verschwinden darf. Teams für den schnellen Austausch.

Langzeitgedächtnis

OneNote für Protokolle, SharePoint für Dokumente, Planner für Aufgaben. Was zum Nachlesen wichtig ist, gehört nicht in den Chat.

Prozesse abbilden

SharePoint-Strukturen, die Ihre Abläufe widerspiegeln – alles an einem Ort, alles auffindbar.

Mitarbeiter einbinden

Eine Kultur ändert sich nicht per Anordnung. Mitarbeiter überzeugen, Schritt für Schritt einführen, Feedback ernst nehmen – dann bleibt die Veränderung hängen.

Typische Probleme

  • Unübersichtliche Ordnerstrukturen
  • Verlorene Dokumente und Informationen
  • Manuelle, fehleranfällige Prozesse
  • Keine klare Aufgabenverteilung
  • DSGVO-Risiken durch unsichere Ablagen
  • Zeitraubende Meeting-Nachbereitung

Ihr Weg dorthin

  • Strukturierte Ablage mit SharePoint
  • Zentrale Wissensbasis mit Suchfunktion
  • Automatisierte Workflows mit Power Automate
  • Klare Aufgabenverteilung mit Planner
  • DSGVO-konforme Datenhaltung
  • Automatische Meeting-Zusammenfassungen
„Die neue Kommunikationskultur hat uns gezeigt, wie wir keine Informationen mehr verlieren. Die Mitarbeiter verstehen jetzt, wo was gespeichert wird – und die Führung hat klare Regeln für die Nutzung.“
— Kundenfeedback